La Gerencia Administrativa bajo el enfoque de simplificación, agilidad y funcionalidad para la Institución, espera los siguientes resultados:

• La operación eficaz y eficiente de los nuevos establecimientos incorporados, para efectiva continuidad de los servicios.
• Modernización y renovación del modelo organizacional incorporando la gestión por procesos en cada una de las gerencias.
• Implementación de un sistema de gestión documental y archivo institucional.
• Incorporación de una gestión institucional proactiva ante riesgos identificados y aumento de la capacidad institucional para responder, redireccionar y mantenerse ante la materialización de los mismos.
• Mayor sensibilización y promoción de la población en métodos para la prevención de enfermedades, resguardo de la salud, uso adecuado de los servicios de salud y cultura contributiva, mediante convenios con entidadesclave y campañas de comunicación.
• Incremento de funcionarios con aplicación vivencial de los valores institucionales, cuyos resultados sean visibles y tangibles por parte de los usuarios de los servicios.
• Fortalecimiento de los procesos de recursos humanos, entre lo que destacan la cultura organizacional y la gestión del talento humano.
• Desarrollo de un modelo de gestión del recurso humano, que permita de forma proactiva y oportuna contar con el personal idóneo a las necesidades de la Institución , de acuerdo con la legislación y el mercado laboral.